Pessoas

A gestão de pessoas é determinada por um conjunto de práticas e estratégias para gerenciar e valorizar os colaboradores, com o objetivo de alcançar os melhores resultados tanto para a organização, quanto para os próprios funcionários. Ela começa desde o processo de recrutamento e seleção, identificando e contratando os talentos mais adequados à cultura e aos objetivos da empresa, até o desenvolvimento dos colaboradores por meio de treinamentos que aprimoram suas habilidades e competências.

Esse pilar também envolve o fornecimento de feedbacks constantes para promover melhorias. Outro aspecto fundamental é a motivação e o engajamento, feito por meio de políticas que mantêm os colaboradores motivados, como benefícios, reconhecimento e planos de carreira.